Кабінет Міністрів уніс на розгляд Верховної Ради проект нового Трудового кодексу (№ 14386 від 15.01.2026), який має замінити застарілий КЗпП. Однією з ключових новел документа є реформа системи відпусток для батьків.
Що пропонує проект (ст. 150):
Новий вид відпустки: запроваджується оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці.
Термін використання: батьки можуть скористатися нею у будь-який час, поки дитині не виповниться 8 років.
Розподіл: кожен із батьків має індивідуальне право на два місяці такої відпустки. Важливо, що це право не може бути передане іншому з батьків.
Гнучкість: батьки можуть перебувати у відпустці одночасно або по черзі, використовувати її повністю або частинами.
Оплата: виплати здійснюватимуться за рахунок коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Паралельно зберігається право на неоплачувану відпустку до досягнення дитиною 3-річного віку (та до 6 років за медичним висновком). Про початок або припинення відпустки працівник має повідомити роботодавця не пізніше ніж за 14 днів.
Ці зміни спрямовані на встановлення балансу інтересів працівників і роботодавців та забезпечення рівних прав обох батьків у вихованні дітей.
Повний текст проєкту та експертний коментар щодо положень проєкту Трудового кодексу про відпустки доступні в LIGA360.
Новий Трудовий кодекс запроваджує зміни у відпустках для батьків, що вплинуть на баланс прав працівників і роботодавців. LIGA360 дає змогу відстежувати законопроєкти та аналізувати зміни трудового законодавства. Замовте персональну презентацію, щоб побачити, як ці інструменти допомагають у щоденній роботі юриста.
