Професійне навчання державних службовців передбачає врахування їхніх компетентностей, посадових обов'язків і завдань на плановий рік. НАДС наказом від 12 жовтня 2026 року № 129-26 виклало в новій редакції Методичні рекомендації щодо визначення та проведення аналізу індивідуальних потреб у професійному навчанні.
Потреби рекомендується визначати під час щорічного оцінювання службової діяльності з урахуванням самооцінки компетентностей, результатів попереднього навчання та очікуваних результатів роботи. Якщо оцінювання не проводилося, їх можна визначити під час складання індивідуальної програми за згодою державного службовця та його безпосереднього керівника.
Бути держслужбовцем - означає працювати на результат. LIGA360 допомагає зробити його швидше, точніше й без помилок. Побачте, як виглядає зручна робота з правовою інформацією.
Службам управління персоналом рекомендується узагальнювати потреби, готувати пропозиції та складати плани професійного розвитку. Визначені потреби також враховуються під час планування видатків і замовлення освітніх послуг.
Державні органи подають відповідну інформацію до НАДС у встановлені строки. Узагальнені відомості НАДС щороку до 1 квітня оприлюднює на офіційному вебсайті та вебпорталі управління знаннями.
Детальніше з оновленими рекомендаціями щодо визначення та проведення аналізу індивідуальних потреб у професійному навчанні державних службовців можна ознайомитися в повній аналітичній статті.