Верховна Рада України 15 січня 2026 року прийняла за основу законопроєкт № 14141 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні", який передбачає можливість укладення трудових договорів у формі електронного документа із використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності подання паперових документів.
Метою вищевказаного законопроєкту є спрощення процесу працевлаштування, цифровізація кадрових процесів та зниження адміністративних бар'єрів.
Так, документ передбачає оновлення частини четвертої статті 24 КЗпП, з метою врегулювання укладення трудових договорів в електронній формі.
Законопроєкт зберігає загальний перелік документів, які надаються при працевлаштуванні, зокрема паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності), відомості з реєстру застрахованих осіб, а також документи про освіту, стан здоров'я чи військовий облік у випадках, передбачених законодавством.
Перевіряйте кандидатів ще до першого робочого дня: LIGA360 допомагає бізнесу та юристам швидко виявляти ризики, аналізувати судові справи, борги, санкції та медіа активність, а також відстежувати зміни в реальному часі. Детальніше.
Водночас пропонується закріпити положення про те, що у разі укладення трудового договору у вигляді електронного документа, ідентифікація працівника здійснюється шляхом підписання такого договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом. Сторони трудових відносин зможуть за взаємною згодою визначати порядок створення, обміну та зберігання персональних даних і документів з питань праці з дотриманням вимог законодавства про електронні документи та електронну ідентифікацію.
Читайте також: Заборгованість із заробітної плати
