Минулого року на заводі безпілотників “Атлон Авіа” колишній працівник, скориставшись старим магнітним ключем, проніс на територію підприємства вибухівку, залишив її в роздягальні й безперешкодно покинув об'єкт. Цей випадок показав, наскільки небезпечними можуть бути базові недопрацювання в системі корпоративної та кадрової безпеки.
І проблема тут не лише в доступі до об'єкта. Вона глибша - у тому, що ми часто не знаємо, кого наймаємо. Як у сфері оборони, так і в будь-якому іншому бізнесі, важливо не просто перевірити резюме, а зрозуміти, з ким має справу компанія. Зв'язки, бекграунд, судові справи, токсичні контакти - усе це може бути критичним і тому потребує попередньої перевірки. Але вручну таке дослідження проводити доволі складно. Це довго, та не факт, що у підсумку вийде виявити критично важливу інформацію.
Саме тому, щоб перевірка проходила швидко та якісно, радимо проводити її в LIGA360. Тут HR-фахівці та служба безпеки отримують доступ до досьє фізичних осіб і ФОП, де інформація з сотень джерел зібрана, структурована й пов'язана між собою.
Як це працює на практиці? Перш за все, у досьє кандидата ви одразу побачите, чи є регуляторні ризики, адже LIGA360 звіряє його з санкційними переліками, PEP-статусом і списками спостереження. Якщо у біографії присутні токсичні сліди, система це підсвітить. Так ви бачите чіткий індикатор ризику та розумієте його потенціальний вплив на доступ до процесів та інформації в компанії. Щоб особисто впевнитися в ефективності інструменту, замовляйте персональну презентацію та протестуйте його у своїй роботі.
Так само можна проаналізувати і фінансову дисципліну особи: у досьє видно податкові борги, штрафи, сліди банкрутств або ліквідацій пов'язаних компаній. Це критично для позицій, де людина працює з активами, закупівлями або конфіденційними даними, адже ви заздалегідь бачите, що може стати важелем впливу на працівника.
Крім того, ви маєте змогу перевірити репутаційний фон кандидата - в досьє є окремий блок, присвячений медіамоніторингу особи. Так ви одразу, без зайвих пошуків вручну бачите, чи залишав він негативний слід у соцмережах і згадувався у небажаних публікаціях, а також чи фігурував він у ЗМІ та чи потрапляв у конфліктні або кримінальні контексти.
Поруч з усім цим досьє також показує судову історію: у яких справах фігурувала особа, в якій ролі та з яким результатом. Це дозволяє відрізнити одноразовий епізод від системного ризику та прийняти рішення на підставі фактів.
Окремою перевагою є режим дослідження зв'язків. Тут все просто: навіть якщо ваш кандидат має прихований бізнес родича в офшорі або колишнього партнера із санкційного списку, система виявить це та складе в єдину картину ризику. І працює це доволі зрозуміло: LIGA360 будує граф, який показує коло ділових, родинних, історичних і міжнародних перетинів до 7 рівнів глибини (компанії, люди, адреси, телефони, e-mail, ІВ). Зокрема, в ситуації з проникненням на “Атлон Авіа” попередня перевірка в LIGA360 виявила б, що кандидат багато років працював у Москві та навіть мав прямі контакти з особою, що проживає на території рф і співпрацює з російськими спецслужбами.
При цьому варто пам'ятати, що контроль при прийомі - це тільки базовий етап. В умовах війни середовище кандидатів змінюється швидко, тому важливо тримати руку на пульсі і після прийому на роботу. Якщо ви працюєте в LIGA360, зробити це буде дійсно легко, адже дані в досьє оновлюються в режимі реального часу. Тож коли в людини з'являється судова активність, борги, санкційні перетини чи підозрілі згадки, ви дізнаєтесь першими та можете миттєво обмежити доступи або ініціювати внутрішню перевірку.
LIGA360 перетворює перевірку кандидатів із випадкових ручних пошуків у керовану процедуру управління ризиками. А це означає менше “сліпих зон”, більше фактів, швидші рішення та вищий рівень корпоративної безпеки з першого дня співпраці. Хочете впевнено приймати людей на посади з будь-яким рівнем доступу? Замовте персональну презентацію LIGA360 і дізнайтеся, як ви можете скоротити час прийняття рішень, про які точно не доведеться жалкувати в майбутньому.
