12 червня Президент підписав Закон № 4412-IX (законопроєкт № 12255-1), який уточнює правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану, щоб захистити права працівників і роботодавців. Про це повідомила пресслужба Апарату ВР.
Нагадаємо, Верховна Рада ухвалила документ 1 травня (детальніше про його основні положення). Офіційне опублікування відбулося в газеті "Голос України" 13 червня. Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування (14 червня), крім окремих норм, які вводяться в дію через дев'ять місяців з дня набрання ним чинності.
Закон, зокрема, передбачає:
Захист працівників у зоні бойових дій - їх не можна звільнити за "прогули" (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо робоче місце знаходиться на території активних бойових дій.
Обов'язок постійного зв'язку - працівник і роботодавець зобов'язані оновлювати контактні дані та підтримувати можливість комунікації, навіть під час призупинення дії договору.
Чіткий строк призупинення дії трудового договору - призупинення договору може бути ініційоване однією зі сторін, і цей строк не може перевищувати 90 календарних днів під час воєнного стану. За згодою сторін цей строк може бути продовжений, але не довше, ніж до дня завершення воєнного стану.
Хочете отримувати експертну аналітику з гарячих бізнес-питань? У LIGA360 є матеріали для всієї команди: для юристів, бухгалтерів, комплаєнс-фахівців та керівників. Побачте всі переваги роботи в комплексній інформаційно-аналітичній платформі LIGA360, замовивши персональну презентацію.
Читайте також:
Скасування Господарського кодексу: чи потрібно реорганізовувати приватні підприємства?
