12 июня Президент подписал Закон № 4412-IX (законопроект № 12255-1), уточняющий правила приостановки, возобновления и прекращения трудовых договоров в условиях военного положения, чтобы защитить права работников и работодателей. Об этом сообщила пресс-служба Аппарата ВР.
Напомним, Верховная Рада приняла документ 1 мая (подробнее о его основных положениях). Официальное опубликование состоялось в газете "Голос України" 13 июня. Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования (14 июня), кроме отдельных норм, которые вводятся в действие через девять месяцев со дня его вступления в силу.
Закон, в частности, предусматривает:
Защиту работников в зоне боевых действий - их нельзя уволить за "прогулы" (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ), если рабочее место находится на территории активных боевых действий.
Обязанность постоянной связи - работник и работодатель обязаны обновлять контактные данные и поддерживать возможность коммуникации, даже во время приостановки действия договора.
Четкий срок приостановки действия трудового договора - приостановка договора может быть инициирована одной из сторон, и этот срок не может превышать 90 календарных дней во время военного положения. По согласию сторон этот срок может быть продлен, но не дольше, чем до дня завершения военного положения.
Хотите получать экспертную аналитику по горячим бизнес-вопросам? В LIGA360 есть материалы для всей команды: для юристов, бухгалтеров, комплаенс-специалистов и руководителей. Увидьте все преимущества работы в комплексной информационно-аналитической платформе LIGA360, заказав персональную презентацию.
Читайте также:
Отмена Хозяйственного кодекса: нужно ли реорганизовывать частные предприятия?
