Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Исковая давность требований о взыскании зарплаты не ограничивается в зависимости от ее начисления работодателем

Реклама

Конституционный Суд Украины обнародовал решение от 15 октября 2013 года в деле № 1-13/2013 по конституционному обращению Людмилы Присяжнюк относительно официального толкования положений части 2 ст. 233 Кодекса законов о труде, ст. ст. 1, 12 Закона «Об оплате труда».

Л. Присяжнюк интересовало охватывает ли понятие «причитающаяся работнику заработная плата» все выплаты, на которые работник имеет право, в частности, за время простоя, и ограничивается ли сроком исковой давности обращение в суд с иском о взыскании такой заработной платы в зависимости от ее начисления работодателем.

Анализируя положения трудового законодательства КСУ выходил из того, что понятия «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, являются равнозначными в аспекте наличия у сторон, пребывающих в трудовых праоотношениях, прав и обязанностей относительно оплаты труда, условий их реализации и последствий, которые должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей.

Праву работника на надлежащую заработную плату корреспондирует обязанность работодателя начислить ему указанные выплаты, гарантированные государством, и выплатить их. При этом право работника не зависит от начисления ему соответствующих денежных выплат.

КСУ указал, что в аспекте конституционного обращения положения части 2 ст. 233 Кодекса законов о труде в системной связи с положениями ст. 1, ст. 12 Закона «Об оплате труда» следует понимать так, что в случае нарушения работодателем закнодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращение работника в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть, всех выплат, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством, в частности, и за время простоя, который имел место не по вине работника, независимо от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости