Создание безбарьерной среды на рынке труда постепенно переходит от общих принципов к конкретным финансовым механизмам поддержки. Для многих работодателей трудоустройство лиц с инвалидностью требует не только организационных изменений, но и адаптации рабочего пространства, приобретения специального оборудования или внедрения технических решений.
Для поддержки работодателей действует механизм компенсации фактических расходов на обустройство рабочих мест, который должен помочь устранить физические и коммуникационные барьеры на работе. Соответствующий порядок определен Законом "О занятости населения" и постановлением КМУ от 22 августа 2023 года № 893.
Изменения в сфере трудоустройства и социальной защиты требуют постоянного внимания со стороны бизнеса. В LIGA360 можно отслеживать новые нормативные акты, разъяснения государственных органов и профессиональную аналитику в одном информационном пространстве. Начните работу с LIGA360 и работайте с актуальной правовой информацией ежедневно.
Компенсацию могут получить работодатели, трудоустраивающие лиц с инвалидностью I или II группы, а также ФОП и самозанятые лица с инвалидностью, обустраивающие собственное место работы. Отдельно предусмотрена поддержка для ветеранов, которые после воинской службы возвращаются на предыдущее место работы или переводятся на другую должность и имеют инвалидность. Средства могут направляться на приобретение специальной мебели, технических средств, программного обеспечения, средств доступности, мобильности и других вспомогательных устройств. Размер компенсации зависит от группы инвалидности и установленной минимальной заработной платы. В 2026 году для лиц с инвалидностью I группы можно получить до 15 минимальных зарплат, а для II группы - до 10 минимальных зарплат.
С требованиями к обустройству рабочих мест для лиц с инвалидностью и процедурой компенсации можно ознакомиться в подробной аналитической статье.
