Увольнение лица с должности в связи с наличием конфликта интересов допускается исключительно в случае, если реальный или потенциальный конфликт интересов в его деятельности носит постоянный характер и не может быть урегулирован иным способом на момент увольнения.
К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлении от 15.10.2025 года по делу № 346/5929/23 (производство № 61-2886св25).
Обстоятельства дела
В пересматриваемом деле истец указал, что работал в Коломыйской гимназии им. М. Грушевского с 2005 года, с 2015 года - в должности директора. В 2021 году он премировал работников, среди которых была его жена. В 2023 году управление образования вынесло ему выговор и провело служебное расследование по поводу возможных коррупционных правонарушений. На основании акта расследования и представления прокуратуры 15 сентября 2023 года истца уволили по пункту 4-1 статьи 41 КЗоТ Украины из-за якобы имеющегося конфликта интересов.
Не соглашаясь с таким утверждением, истец сообщил суду и предоставил подтверждающие документы о том, что брак с подчиненной был расторгнут еще в 2021 году, и реальный конфликт интересов на момент увольнения отсутствовал.
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск, а именно: признал незаконным приказ об увольнении истца с должности, восстановил его в должности и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию юридических услуг.
В свою очередь, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял новое решение об отказе в иске, мотивировав это тем, что в действиях истца имеется потенциальный конфликт интересов постоянного характера.
Не соглашаясь с решением апелляционного суда, истцом подана кассационная жалоба.
Позиция Верховного Суда
Верховный Суд, принимая окончательное решение по делу, установил, что кассационная жалоба подлежит удовлетворению в связи с неправильным применением апелляционным судом норм материального права.
Таким образом, Верховный Суд подчеркнул, что увольнение работника при наличии конфликта интересов возможно только в случае постоянного конфликта, который не может быть урегулирован другими способами.
В деле имеются доказательства того, что истец расторг брак с подчиненной еще в 2021 году, поэтому на момент увольнения в 2023 году реального или потенциального конфликта интересов не было. Следовательно, Верховный Суд пришел к выводу о том, что апелляционный суд ошибочно признал увольнение истца законным.
На основании этого Верховный Суд отменил постановление апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении истца в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Самый удобный мониторинг судебных дел - в новой LIGA360. Вы сможете выбрать именно те параметры, которые нужны вам: по направлениям судопроизводства, инстанциям, с правовой позицией и т. п. Закажите презентацию комплексного информационно-аналитического решения LIGA360 прямо сегодня.
Читайте также: Как проводится специальная проверка в отношении лиц, претендующих на занятие должностей, предусматривающих занятие ответственного или особо ответственного положения, и должностей с повышенным коррупционным риском?
Управление рисками в отношении конфликта интересов в компании
Противодействие моббингу в Украине: механизмы защиты работников и судебная практика
