С 1 января 2026 года в Украине меняются размеры штрафов за нарушение трудового законодательства, налагаемых Государственной службой Украины по вопросам труда. Новые суммы штрафов рассчитаны в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государственным бюджетом на 2026 год и, в зависимости от вида и повторяемости нарушения, могут достигать от однократной минимальной заработной платы до 30-кратного ее размера.
Так, изменения касаются нарушений, связанных с допуском работников к работе без оформления трудовых отношений, несоблюдением минимальных гарантий оплаты труда, несвоевременной выплатой заработной платы и другими нарушениями трудового законодательства.
Таким образом, юридические лица и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа, согласно ст. 265 КЗоТ. Наложение штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2013 N 509.
Следовательно, для расчета суммы штрафа берется размер минимальной заработной платы, установленный на момент выявления нарушения. С 1 января 2026 года эта сумма составляет 8 647 грн
Вид нарушения | Санкция/штраф |
Допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем при фактической работе полный рабочий день, выплата заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов. | 10-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (86 470 грн); для юридических лиц и ФЛП-плательщиков единого налога 1-3 групп - предупреждение. |
Повторное нарушение п.1 в течение 2 лет. | 30-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (259 410 грн) |
Нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат более 1 месяца или не в полном объеме. | 3-кратный размер минимальной заработной платы (25 941 грн) |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. | 2-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (17 294 грн) |
Несоблюдение гарантий и льгот для работников, привлеченных к выполнению обязанностей по законам о военной службе и мобилизации. | 4-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (34 588 грн); для юридических лиц и ФЛП-плательщиков единого налога 1-3 групп - предупреждение |
Недопущение к проведению проверки соблюдения законодательства о труде; совершение действий, препятствующих проверке нарушений п.1 (допуск работника к работе без оформления трудового договора, выплата заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов и т. п.). | 3-кратный размер минимальной заработной платы (25 941 грн); 16-кратный размер минимальной заработной платы (138 352 грн) |
Превышение допустимого количества договоров с нефиксированным рабочим временем или ведение недостоверного учета рабочего времени. | 3-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (25 941 грн) |
Нарушение других требований законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных абзацами 2 - 9 статьи 265 КЗоТ Украины. | 1 минимальная зарплата за каждое нарушение (8 647 грн) |
Повторное в течение года совершение аналогичного нарушения. | 2-кратный размер минимальной заработной платы за каждое нарушение (17 294 грн) |
LIGA360 - точность и контроль в ваших руках.
Снижайте риски и экономьте время с профессиональными инструментами для бизнеса:
Калькулятор процессуальных сроков - никогда не пропускайте дедлайны.
Калькулятор штрафов по КЗоТ - быстрый и точный расчет санкций за нарушение трудового законодательства.
Индексация зарплаты и расчет отпусков - автоматизация сложных вычислений для HR и финансов.
Для юристов, HR и финансовых служб: с LIGA360 вы работаете эффективнее, избегаете ошибок и принимаете решения на основе точных данных.
Стоит отметить, что штрафы налагает Государственная служба Украины по вопросам труда в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Уплата 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней со дня получения постановления считается выполнением постановления о наложении штрафа, однако уплата штрафа не освобождает от обязательства устранить нарушение законодательства о труде.
Вместе с тем, не считается фактическим допуском к работе без оформления трудового договора (контракта) и не влечет ответственность в виде штрафа, предусмотренную КЗоТ, заключение гиг-контракта в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине».
Читайте также: Задолженность по заработной плате
