При длящихся нарушениях трудовой дисциплины, которые характеризуются непрерывностью совершения в течение определенного времени и не имеют четко очерченных временных границ, предусмотренный ч. 1 ст. 148 КЗоТ месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня выявления нарушения, которым считается день составления акта или другого документа, фиксирующего нарушение.
К такому заключению пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлении от 13 августа 2025 года по делу № 392/404/22 (производство № 61-14430св24).
Обстоятельства дела
В пересматриваемом деле истец указал, что работает на должности главного врача на основании контракта с районным советом. По распоряжению городского председателя в период с 6 сентября до 21 октября 2021 года проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности больницы, результаты которой зафиксированы в справке от 28 декабря 2021 года. 27 января 2022 года городской голова издал распоряжение о наложении на главного врача дисциплинарного взыскания (выговора) за ненадлежащее выполнение обязанностей и временно приостановил выплату надбавки и премирование.
Истец считал дисциплинарное взыскание незаконным из-за нарушения сроков и порядка проведения проверки и наложения взыскания, отсутствия конкретного описания проступка и его тяжести, нормативного обоснования, а также игнорирования его пояснений по выводам проверки.
Суды иск удовлетворили, придя к заключению, что ответчик привлек истца к дисциплинарной ответственности после истечения одного месяца со дня выявления проступка и шести месяцев со дня совершения отдельных нарушений, нарушив требования ст. 148 КЗоТ.
Позиция Верховного Суда
КГС ВС не согласился с выводами судов предыдущих инстанций.
В соответствии со ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.
Коллегия судей указала, что дисциплинарное взыскание применено к истцу в пределах сроков для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку днем выявления проступка является день, когда ответчику как работодателю стало известно об этом проступке и о лице, которое его совершило, и таким днем является день составления справки о результатах проверки - 28 декабря 2021 года. То есть наложение дисциплинарного взыскания состоялось в месячный срок со дня выявления ответчиком проступка.
КГС ВС отметил, что большая часть совершенных истцом нарушений трудовых обязанностей являются длящимися нарушениями, которые окончательно зафиксированы в справке от 28 декабря 2021 года, а что касается таких нарушений, как непроведение инвентаризации кредиторской задолженности по состоянию на 1 октября 2021 года, неподачи на утверждение органа управления штатных расписаний предприятия от 1 августа, 1 сентября 2021 года, шестимесячный срок для наложения дисциплинарного взыскания по состоянию на 27 января 2022 года не истек, а потому нет оснований для вывода, что ответчик нарушил предусмотренный ч. 2 ст. 148 КЗоТ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Учитывая изложенное, КГС ВС отменил судебные решения и принял новое - об отказе в удовлетворении иска.
По сообщению пресс-службы Верховного Суда
Самый удобный мониторинг судебных дел - в новой LIGA360. Вы сможете выбрать именно те параметры, которые нужны вам: по направлениям судопроизводства, инстанциям, с правовой позицией и т. п. Закажите презентацию комплексного информационно-аналитического решения LIGA360 прямо сегодня.
Читайте также:
Противодействие моббингу в Украине: механизмы защиты работников и судебная практика
