Исковая давность, предусмотренная ч. 1 ст. 233 КЗоТ, не распространяется на исковое требование о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.
К такому заключению пришел Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда (постановление от 24 января 2024 года по делу № 755/3443/21 (производство № 61-11295св23)).
В рассматриваемом деле в феврале 2021 года истец обратился с иском к Нацбанку о взыскании среднего заработка за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе за период с 31 июня 2016 года по 25 января 2021 года и денежной компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил иск частично, в частности и в части требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в сумме 100 тыс. грн. Апелляционный суд отказал в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда и указал, что истец имел право на возмещение причиненного ему морального вреда незаконным увольнением, однако обратился в суд с этим требованием с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного в ст. 233 КЗоТ.
КГС ВС отменил постановление апелляционного суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, изменил в этой части решение суда первой инстанции и взыскал с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 6 тыс. грн.
Возмещение работодателем морального вреда работнику осуществляется в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни (ч. 1 ст. 237-1 КЗоТ).
КГС ВС указал, что в соответствии с ч. 1 ст. 233 КЗоТ в редакции, действующей на момент подачи искового заявления, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Исковая давность не распространяется на требование, следующее из нарушения личных неимущественных прав, кроме случаев, установленных законом (п. 1 ч. 1 ст. 268 ГК Украины).
Суд апелляционной инстанции не учел, что спор по этому делу касается возмещения денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе, поэтому на это требование не распространяется исковая давность, предусмотренная ч. 1 ст. 233 КЗоТ в редакции, действующей на момент подачи искового заявления.
По сообщению Верховного Суда
Нужно найти судебное решение по НПА или контексту? В LIGA360 есть 35 смарт-фильтров для поиска дел. Анализируй судебную практику в один клик.
Читайте также:
