Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Основания выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула: позиция КАС ВС

Реклама

КАС ВС высказался относительно оснований выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Соответствующее постановление по делу № 460/2675/18 было принято 28 декабря 2022 года, информирует Пятый апелляционный административный суд.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается больше одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Системный анализ и толкование предписаний статьи 235 КЗоТ позволяет очертить случаи, в которых может иметь место вынужденный прогул, а именно в случае:

  • незаконного увольнения работника;

  • незаконного перевода работника на другую работу;

  • задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа;

  • задержки исполнения решения о восстановлении на работе;

  • необоснованного отказа в приеме на работу;

  • несвоевременного заключения трудового договора;

  • вследствие неправильной формулировки причин увольнения в трудовой книжке, что препятствовало дальнейшему трудоустройству работника.

При этом вынужденности прогулу дают противоправные действия или бездействие работодателя, в результате которых работник лишается права исполнять трудовые обязанности и получать за это заработную плату. То есть работник не может выйти на работу и реализовать принадлежащее ему право на труд и оплату труда из-за виновных действий (бездействия) работодателя.

Верховный Суд подчеркнул, что исчерпывающий перечень оснований выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула определен статьями 235, 236 КЗоТ и они не подлежат расширенному толкованию.

Следовательно, оплата вынужденного прогула в установленных указанными статьями КЗоТ случаях является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение права работника на труд. Основанием материальной ответственности работодателя является трудовое имущественное правонарушение, то есть виновное противоправное нарушение работодателем своих трудовых обязанностей, в результате чего причиняется имущественный ущерб работнику.

Как быстро найти похожие судебные решения? 35 фильтров для поиска доступны на ИТ-платформе LIGA360. Узнай, как находить smart-решения для защиты в суде, по ссылке.

Читайте также:

Адвокатский запрос: как не допустить ошибки при оформлении

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости