Порядок виконання рішень про поновлення незаконно звільнених працівників пропонують уточнити на законодавчому рівні. Відповідні зміни передбачено законопроєктом, зареєстрованим у Парламенті за № 16197.
Документом запропоновано доповнити статтю 235 КЗпП положенням, відповідно до якого виконання рішення про поновлення працівника на роботі вважатиметься закінченим із моменту видання наказу про поновлення та фактичного допуску працівника до виконання попередніх трудових обов'язків.
Зміни у сфері трудових відносин під час воєнного стану потребують постійного моніторингу: нові норми, роз'яснення держорганів, судова практика та позиції контролюючих органів. У LIGA360 юристи та HR-фахівці можуть оперативно відстежувати актуальні зміни й працювати з аналітичними матеріалами в одному рішенні. Побачте, як система допомагає швидше орієнтуватися у трудових питаннях воєнного часу.
Також проєктом передбачається, що працівник повинен бути обізнаним про наявність наказу, а роботодавець має фактично забезпечити йому доступ до роботи та можливість виконувати свої обов'язки.
Запропоноване уточнення спрямоване на усунення невизначеності щодо моменту належного виконання рішення про поновлення на роботі та узгодження законодавчого регулювання із судовою практикою. Таким чином, самого видання наказу про поновлення буде недостатньо без реального допуску працівника до роботи.
Детальніше із законодавчою ініціативою щодо визначення моменту належного виконання рішення про поновлення працівника на роботі можна ознайомитися в повній аналітичній статті.