Верховний Суд роз'яснив, як має діяти роботодавець, якщо працівника поновили на роботі на виконання судового рішення, але згодом це рішення було скасовано. Суд наголосив, що через специфіку трудових правовідносин поворот виконання рішення про поновлення на посаді не застосовується. Підставою для припинення трудових відносин у такому разі є саме судове рішення, яким скасовано попереднє рішення про поновлення працівника.
Як правильно оформити припинення трудових відносин і з якої дати це можна зробити - докладно розбираємо у повній аналітичній статті.
За висновком Верховного Суду, зробленим у постанові від 02.09.2026 у справі № 522/3147/20, роботодавець може реалізувати таке судове рішення двома способами: видати наказ про звільнення працівника або наказ про визнання нечинним наказу про поновлення на роботі, виданого на виконання скасованого рішення суду. При цьому роботодавцю не потрібно шукати нову самостійну підставу для звільнення, передбачену КЗпП, адже фактично він виконує судове рішення, яким усунуто правову основу поновлення працівника.
Актуальні питання звільнення працівників та поновлення їх на роботі потребують швидкого доступу до перевіреної інформації. LIGA360 допомагає працювати з трудовим законодавством, відстежувати зміни та аналізувати судову практику. Замовте персональну презентацію й подивіться, як рішення може підсилити роботу вашої команди.
Водночас Суд окремо звернув увагу на момент припинення трудових відносин. Воно може бути оформлене з дати набрання законної сили рішенням про скасування поновлення або з дати, коли роботодавець фактично дізнався про таке рішення. Надання кадровому наказу зворотної сили є неприпустимим. Отже, роботодавець не може оформити припинення трудових відносин "заднім числом", навіть якщо первісне рішення про поновлення надалі було скасовано.