Верховний Суд у справі № 380/22484/24 роз'яснив порядок звільнення державного службовця у разі закінчення строку контракту під час лікарняного. Спір виник після того, як працівника звільнили у зв'язку із завершенням строку дії контракту, однак на дату видання наказу він перебував у стані тимчасової непрацездатності. Позивач вимагав скасувати наказ, поновити його на посаді та стягнути середній заробіток.
Детальний аналіз цієї справи допоможе зрозуміти, як правильно визначити дату звільнення держслужбовця та які трудові гарантії діють навіть у контрактних правовідносинах.
Для отримання повного аналізу актуальної судової практики та доступу до відповідних правових позицій скористайтеся системою LIGA360. Щоб розібратися в деталях застосування нових підходів і отримати умови доступу, залиште заявку.
Суд підтвердив, що закінчення строку контракту є законною підставою для припинення державної служби. Водночас роботодавець не може ігнорувати гарантію, передбачену ч. 3 ст. 40 КЗпП, яка забороняє звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності.
Належним способом захисту в такій ситуації є не поновлення на посаді і не скасування наказу повністю, а зміна дати звільнення на перший день після завершення лікарняного.
