Верховный Суд в деле № 380/22484/24 разъяснил порядок увольнения государственного служащего в случае окончания срока контракта во время больничного. Спор возник после того, как работника уволили в связи с завершением срока действия контракта, однако на дату издания приказа он находился в состоянии временной нетрудоспособности. Истец требовал отменить приказ, восстановить его на должности и взыскать средний заработок.
Детальный анализ этого дела поможет понять, как правильно определить дату увольнения госслужащего и какие трудовые гарантии действуют даже в контрактных правоотношениях.
Для получения полного анализа актуальной судебной практики и доступа к соответствующим правовым позициям воспользуйтесь системой LIGA360. Чтобы разобраться в деталях применения новых подходов и получить условия доступа, оставьте заявку.
Суд подтвердил, что окончание срока контракта является законным основанием для прекращения государственной службы. В то же время работодатель не может игнорировать гарантию, предусмотренную ч. 3 ст. 40 КЗоТ, запрещающую увольнение работника во время временной нетрудоспособности.
Надлежащим способом защиты в такой ситуации является не восстановление на должности и не отмена приказа полностью, а изменение даты увольнения на первый день после завершения больничного.
