Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув справу щодо законності звільнення працівника, який мав статус члена добровольчого формування територіальної громади (ДФТГ). Головна правова проблема полягала у співвідношенні гарантій збереження місця роботи за статтею 119 КЗпП і права роботодавця розірвати контракт за пунктом 8 статті 36 КЗпП. Суд мав з'ясувати, чи створює членство у ДФТГ імунітет від відповідальності за професійні порушення, вчинені незалежно від виконання державних обов'язків.
Попередній підхід судів часто базувався на ідеї абсолютного захисту добровольців. Натомість, новий висновок Верховного Суду чітко розмежовує випадки, коли соціальний імунітет має безумовний характер, а коли він не може слугувати перешкодою для реалізації прав іншої сторони контракту. Суд визначив фактори, за яких спеціальний захист відступає перед умовами контракту, що вплине на стратегію ведення подібних трудових спорів. Цей висновок створює нову парадигму захисту інтересів у справах про поновлення на посадах осіб із особливим правовим статусом.
Щоб швидко розібратися в нових підходах судів у трудових спорах за участю членів ДФТГ та дізнатися умови доступу до LIGA360, залиште заявку.
Більше про нову правову позицію Верховного Суду та її вплив на судову практику - в аналітичному огляді в LIGA360.
