Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда рассмотрел дело о законности увольнения работника, имевшего статус члена добровольческого формирования территориальной общины (ДФТО). Главная правовая проблема заключалась в соотношении гарантий сохранения места работы по статье 119 КЗоТ и права работодателя расторгнуть контракт по пункту 8 статьи 36 КЗоТ. Суд должен был выяснить, создает ли членство в ДФТО иммунитет от ответственности за профессиональные нарушения, совершенные независимо от выполнения государственных обязанностей.
Предыдущий подход судов часто базировался на идее абсолютной защиты добровольцев. Новое заключение Верховного Суда четко размежевывает случаи, когда социальный иммунитет имеет безусловный характер, а когда он не может служить препятствием для реализации прав другой стороны контракта. Суд определил факторы, при которых специальная защита отступает перед условиями контракта, что повлияет на стратегию ведения подобных трудовых споров. Данный вывод создает новую парадигму защиты интересов в делах о восстановлении на должностях лиц с особым правовым статусом.
Чтобы быстро разобраться в новых подходах судов в трудовых спорах при участии членов ДФТО и узнать условия доступа к LIGA360, оставьте заявку.
Больше о новой правовой позиции Верховного Суда и ее влиянии на судебную практику - в аналитическом обзоре в LIGA360.
