Верховний Суд роз'яснив межі застосування пункту 2 частини 1 статті 41 КЗпП і фактично відповів на запитання: чи можна звільнити директора через втрату довір'я.
Суть спору полягала в тому, що генерального директора комунального підприємства після службового розслідування вирішили звільнити у зв'язку із втратою довір'я. Роботодавець посилався на неналежне використання майна та коштів підприємства, що, на його думку, свідчило про наявність підстав для застосування пункту 2 частини 1 статті 41 КЗпП. Водночас сам позивач наголошував, що перебував на військовій службі під час мобілізації, а службове розслідування провели без його участі.
Розглядаючи справу, Верховний Суд підтримав висновок апеляційної інстанції про незаконність звільнення. Що саме врахував Верховний Суд і чому втрата довір'я не стала достатньою підставою для звільнення директора, - читайте у повній статті.
Судова практика не терпить зволікань. У розділі «Судова робота» LIGA360 уже працює AI Експрес-аналіз - інструмент, який за лічені секунди покаже суть рішень Верховного Суду. Замовте презентацію LIGA360.
