Верховный Суд разъяснил пределы применения пункта 2 части 1 статьи 41 КЗоТ и фактически ответил на вопрос: можно ли уволить директора из-за потери доверия.
Суть спора заключалась в том, что генерального директора коммунального предприятия после служебного расследования решили уволить в связи с потерей доверия. Работодатель ссылался на ненадлежащее использование имущества и денежных средств предприятия, что, по его мнению, свидетельствовало о наличии оснований для применения пункта 2 части 1 статьи 41 КЗоТ. В то же время сам истец подчеркивал, что находился на военной службе во время мобилизации, а служебное расследование провели без его участия.
Рассматривая дело, Верховный Суд поддержал вывод апелляционной инстанции о незаконности увольнения. Что именно учел Верховный Суд и почему потеря доверия не стала достаточным основанием для увольнения директора, - читайте в полной статье.
Судебная практика не терпит промедлений. В разделе "Судебная работа" LIGA360 уже работает AI Экспрес-анализ - инструмент, который за считанные секунды покажет суть решений Верховного Суда. Закажите презентацию LIGA360.
