2 травня 2026 року набирає чинності постанова КМУ від 29.10.2025 № 1387, яка докорінно змінює систему обліку професій та кваліфікацій. Документ передбачає перетворення чинного Реєстру кваліфікацій на Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій.
Ключові новації:
Цифровізація та обмін даними: Реєстр стає автоматизованою системою, що через «Трембіту» взаємодіятиме з ЄДЕБО, базами ПФУ та Європейським порталом вакансій EURES.
Міжнародна гармонізація: Дані формуватимуться з урахуванням міжнародної стандартної класифікації видів занять (ISCO).
Адміністрування: Держателем та адміністратором системи визначено Національне агентство кваліфікацій.
Згідно з оновленою ст. 41 КЗпП професійна назва роботи та кваліфікація мають відповідати даним Реєстру. Це вимагатиме від роботодавців проведення аудиту штатних розписів та актуалізації посадових інструкцій згідно з професійними стандартами. Верифікація документів про кваліфікацію стане автоматизованою, що спростить комплаєнс, але підвищить відповідальність за кадрову документацію.
Для того, щоб розібратися з усіма питаннями та отримати детальну інструкцію для впровадження затверджених змін на вашому підприємстві, запрошуємо прочитати повний матеріал у LIGA360.
Перехід до Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій означає для юристів і HR необхідність перевірити відповідність назв посад і кваліфікацій новим даним реєстру та професійним стандартам. У LIGA360 зручно відстежувати оновлення класифікаторів, пов'язані нормативні акти та зміни у трудовому законодавстві, щоб швидко підготувати кадрові документи до нових вимог. Замовте персональну презентацію, щоб побачити, як це працює на практиці.
