Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника?
Ні, не має, відповідають фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Згідно зі статтею 80 КЗпП перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил. У такому випадку щорічна відпустка може бути перенесена на інший період:
тільки за письмовою згодою працівника;
за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
у випадках, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації;
за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році;
основна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.
При цьому зазначається, що згідно з вимогами частини 2 статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Стежите за змінами трудового законодавства? У системі LIGA360: HR-менеджер можна налаштувати автоматичні сповіщення для будь-яких НПА та свіжих новин з кадрової теми. Деталі за посиланням.
Читайте також:
