Имеет ли право работодатель перенести ежегодный отпуск работника, срок предоставления которого определен графиком предоставления отпусков, на другой период без согласия работника?
Нет, не имеет, отвечают специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Согласно статье 80 КЗоТ перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил. В таком случае ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период:
только по письменному согласию работника;
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);
в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;
при условии, что часть отпуска длительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году;
основная часть ежегодного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
При этом отмечается, что согласно требованиям части 2 статьи 12 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360: HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Детали по ссылке.
Читайте также:
