Міністерство юстиції у Facebook нагадало, що у декрет може піти не лише мама. Тато, бабуся або дідусь малюка також мають право піти у відпустку по догляду за дитиною до трьох років.
Власним коштом підприємство може надати частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження зарплати більшої тривалості. На період такої відпустки за працівником зберігається його місце роботи.
Роботодавець не має права відмовити в оформленні декрету чоловікові, бабусі або дідусю.
Для цього потрібно подати роботодавцю заяву на відпустку та копію свідоцтва про народження дитини. Якщо у декрет йде тато, роботодавець додатково може попросити довідку з місця роботи мами про те, що вона не пішла у відпустку і не отримує допомогу.
Чи можна брати відпустку по черзі
Так. Мама може припинити свою відпустку та вийти на роботу, а час, що залишився, може використати тато. Для оформлення відпустки татові знадобиться заява, копія свідоцтва про народження дитини та довідка про те, що мама малюка повернулася на роботу.
На кого оформити виплати на дитину
Батьки немовлят мають право на допомогу при народженні дитини у розмірі 41280 грн. У міністерстві радять оформлювати виплати на того з батьків, хто йде в декрет. Держава протягом трьох років сплачує єдиний внесок за отримувача такої допомоги. Отже, період відпустки зараховується мамі або татові у страховий стаж.
Якщо частину відпустки планує використати другий з батьків, потрібно переоформити виплати на нього, щоб не втратити страховий стаж.
Оформити допомогу можна:
- за допомогою сервісу єМалятко в одній з 206 установ;
- онлайн на порталі Дія;
- особисто в управлінні соцзахисту населення.
Чи можна вийти на роботу під час декрету
- Так. У відпустці по догляду за дитиною можна працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Більше інформації про те, як попередити кризові ситуації бізнесу вже сьогодні, отримуйте у системах ЛІГА:ЗАКОН.
Тримайте руку на пульсі актуальної правової картини дня з усіма нововведеннями, використовуйте добірку ситуацій для оперативного реагування на будь-які зміни та майте доступ до повної бази нормативних документів на будь-яку дату, зокрема і тих, що регулюють роботу компаній в умовах коронакризи, карантинів, надзвичайних станів.
Спробуйте тестовий доступ до систем ЛІГА:ЗАКОН за посиланням, об'єктивно оцінюйте будь-яку ситуацію та приймайте тверді та зважені рішення вже сьогодні.
Читайте також:
У кадровій документації назву професії можна адаптувати для жінок
