Министерство юстиции в Facebook напомнило, что в декрет может уйти не только мама. Папа, бабушка или дедушка малыша также имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Собственными средствами предприятие может предоставить частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты большей длительности. На период такого отпуска за работником сохраняется его место работы.
Работодатель не имеет права отказать в оформлении декрета мужу, бабушке или дедушке.
Для этого нужно подать работодателю заявление на отпуск и копию свидетельства о рождении ребенка. Если в декрет идет папа, работодатель дополнительно может попросить справку с места работы мамы о том, что она не ушла в отпуск и не получает пособие.
Можно ли брать отпуск по очереди
Да. Мама может прекратить свой отпуск и выйти на работу, а оставшееся время может использовать папа. Для оформления отпуска папе понадобится заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка о том, что мама малыша вернулась на работу.
На кого оформить выплаты на ребенка
Родители младенцев имеют право на помощь при рождении ребенка в размере 41280 грн. В министерстве советуют оформлять выплаты на того из родителей, кто идет в декрет. Государство в течение трех лет уплачивает единый взнос за получателя такой помощи. Следовательно, период отпуска засчитывается маме или папе в страховой стаж.
Если часть отпуска планирует использовать второй из родителей, нужно переоформить выплаты на него, чтобы не потерять страховой стаж.
Оформить помощь можно:
- с помощью сервиса еМалятко в одном из 206 учреждений;
- онлайн на портале Дія;
- лично в управлении соцзащиты населения.
Можно ли выйти на работу во время декрета
- Да. В отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату, в частности и тех, которые регулируют работу компаний в условиях коронакризиса, карантинов, чрезвычайных положений.
Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.
Читайте также:
В кадровой документации название профессии можно адаптировать для женщин
