Вимога щодо надання основної безперервної частини щорічної відпустки не менше 14 календарних днів виконується на етапі надання відпустки.
Тому на думку Мінсоцполітики використання в одному місяці 4 календарних днів перенесеної щорічної відпустки, а в іншому - залишку 10 календарних днів щорічної відпустки не порушує відповідних вимог частини першої статті 12 Закону "Про відпустки".
Відповідні роз'яснення містяться в листі № 1115/0/206-19.
Питання стосовно продовження або перенесення невикористаної відпустки має вирішуватись за погодженням між працівником та роботодавцем.
Надання невикористаної частини відпустки відразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період провадиться шляхом видання керівником відповідного наказу, на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви. Також необхідно внести зміни до графіка відпусток.
Нагадуємо, швидко розрахувати дні відпустки працівника можна в "Калькуляторі розрахунку тривалості відпустки" ІПС ЛІГА:ЗАКОН.
