Требование касаемо предоставления основной непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней выполняется на этапе предоставления отпуска.
Поэтому по мнению Минсоцполитики использование в одном месяце 4 календарных дней перенесенного ежегодного отпуска, а в другом - остатка 10 календарных дней ежегодного отпуска не нарушает соответствующих требований части первой статьи 12 Закона "Об отпусках".
Соответствующие разъяснения содержатся в письме № 1115/0/206-19.
Вопрос относительно продления или переноса неиспользованного отпуска должен решаться по согласованию между работником и работодателем.
Неиспользованная часть отпуска сразу после выздоровления работника предоставляется по приказу руководителя, на основании листка временной неработоспособности работника и его заявления То же касается и переноса на другой период. Также необходимо внести изменения в график отпусков.
Напоминаем, быстро рассчитать дни отпуска работника можно в "Калькуляторе расчета длительности отпуска" ИПС ЛІГА:ЗАКОН.
