Сьогодні, 24 лютого, набув чинності Закон від 28.01.2016 № 955 - VIII про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно впровадження контрактної форми роботи у сфері культури і конкурсної процедури призначення керівників державних і комунальних закладів культури.
Законом встановлюється, що керівники державних і комунальних установ культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на 5 років за результатами конкурсу. Трудові стосунки з професійними творчими працівниками (художнім і артистичним персоналом) державних і комунальних установ культури оформляються шляхом укладення контрактів.
Формування кадрового складу художнього і артистичного персоналу державних і комунальних установ культури здійснюється на конкурсній основі у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики в сферах культури і мистецтв.
За результатами конкурсу з переможцем з числа кандидатів полягає контракт строком від 1 до 3 років за формою, визначеною Мінкультури. Після настання дати закінчення терміну дії контракт вважається продовженим на термін, на який він був ув'язнений, якщо жодна із сторін за місяць до цієї дати письмово не повідомила іншу сторону про свій намір припинити дію контракту.
Керівник державної або комунальної установи культури може притягати артистичний і художній персонал більше штатної чисельності на підставі цивільно-правового договору.
Набуття чинності справжнього Закону являється основою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних і комунальних установ культури, а також з професійними творчими працівниками (художнім і артистичним персоналом) державних і комунальних установ культури.
Але ця норма не поширюється на професійних творчих працівників комунальних установ культури в територіальних громадах з населенням до 5000 чоловік.
З працівниками художнього і артистичного персоналу, що знаходяться в трудових стосунках з державними і комунальними установами культури, впродовж 1 року з дня набуття чинності Закону полягає контракт строком від 1 до 3 років без проведення конкурсу.
Органи управління державних і комунальних установ культури впродовж 6 місяців з дня набуття чинності Закону зобов'язані розірвати безстрокові трудові договори з керівниками державних і комунальних установ культури і провести конкурс на заміщення посад керівників таких установ в порядку, визначеному цим Законом.
Керівники державних і комунальних установ культури, з якими на момент набуття чинності справжнього Закону ув'язнений контракт, працюють на посаді до закінчення терміну дії контракту. Такі керівники зобов'язані подати в орган управління проект програми розвитку установи культури на термін дії контракту впродовж 1 місяця з дня набуття чинності Закону.
Конкурсна процедура може не застосовуватися для призначення керівників комунальних установ культури в територіальних громадах з населенням до 5000 чоловік.
