Сегодня, 24 февраля, вступил в силу Закон от 28.01.2016 № 955-VIII о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно внедрения контрактной формы работы в сфере культуры и конкурсной процедуры назначения руководителей государственных и коммунальных заведений культуры.
Законом устанавливается, что руководители государственных и коммунальных учреждений культуры назначаются на должность путем заключения с ними контракта сроком на 5 лет по результатам конкурса. Трудовые отношения с профессиональными творческими работниками (художественным и артистическим персоналом) государственных и коммунальных учреждений культуры оформляются путем заключения контрактов.
Формирование кадрового состава художественного и артистического персонала государственных и коммунальных учреждений культуры осуществляется на конкурсной основе в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сферах культуры и искусств.
По результатам конкурса с победителем из числа кандидатов заключается контракт сроком от 1 до 3 лет по форме, определенной Минкультуры. После наступления даты окончания срока действия контракт считается продленным на срок, на который он был заключен, если ни одна из сторон за месяц до этой даты письменно не сообщила другую сторону о своем намерении прекратить действие контракта.
Руководитель государственного или коммунального учреждения культуры может привлекать артистический и художественный персонал более штатной численности на основании гражданско-правового договора.
Вступление в силу настоящего Закона является основанием для прекращения бессрочного трудового договора с руководителями государственных и коммунальных учреждений культуры, а также с профессиональными творческими работниками (художественным и артистическим персоналом) государственных и коммунальных учреждений культуры.
Но эта норма не распространяется на профессиональных творческих работников коммунальных учреждений культуры в территориальных общинах с населением до 5000 человек.
С работниками художественного и артистического персонала, находящихся в трудовых отношениях с государственными и коммунальными учреждениями культуры, в течение 1 года со дня вступления в силу Закона заключается контракт сроком от 1 до 3 лет без проведения конкурса.
Органы управления государственных и коммунальных учреждений культуры в течение 6 месяцев со дня вступления в силу Закона обязаны расторгнуть бессрочные трудовые договоры с руководителями государственных и коммунальных учреждений культуры и провести конкурс на замещение должностей руководителей таких учреждений в порядке, определенном данным Законом.
Руководители государственных и коммунальных учреждений культуры, с которыми на момент вступления в силу настоящего Закона заключен контракт, работают в должности до истечения срока действия контракта. Такие руководители обязаны подать в орган управления проект программы развития учреждения культуры на срок действия контракта в течение 1 месяца со дня вступления в силу Закона.
Конкурсная процедура может не применяться для назначения руководителей коммунальных учреждений культуры в территориальных общинах с населением до 5000 человек.
