Кабмін постановою від 25 вересня № 844 змінив Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
Зміни дозволяють службам управління персоналом державних органів самостійно оприлюднювати на Єдиному порталі вакансій державної служби оголошення про конкурси.
Подати інформацію для участі у конкурсі можна в електронній формі через цей портал.
Вимагаються такі документи:
1) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади (заяву про допуск до конкурсу можна знайти в модулі "Форми та та бланки" ІПС ЛІГА:ЗАКОН);
2) резюме (з обов'язковим зазначенням ПІБ, реквізитів паспорта, наявності відповідного ступеня вищої освіти, з підтвердженням рівня вільного володіння українською, стажу роботи, держслужби, роботи на відповідних посадах);
3) заява про незастосування люстрації та згода на люстраційну перевірку;
4) у разі проведення конкурсу на посаду державної служби категорії "А" - підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.
Можна подати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим вимогам, зокрема стосовно попередніх результатів тестування, досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
На електронні документи, що подаються для участі у конкурсі, накладається кваліфікований електронний підпис кандидата.
Державні службовці органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі.
Перевірятимуться документи лише переможців конкурсу. В свою чергу Комісія з питань вищого корпусу державної служби або конкурсна комісія обирає не більше п'яти кандидатур для визначення переможця (переможців) конкурсу суб'єктом призначення.
Переможця конкурсу визначають на співбесідах, яка може проводитися уповноваженою особою суб'єкта призначення.
Як вже писала ЮРЛІГА, набув чинності Закон щодо перезавантаження держслужби.
