Уряд схвалив концепцію впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах і затвердив план заходів з її реалізації.
Так, інформаційна система - це сукупність організаційних і технічних засобів, що забезпечують формування інформаційного ресурсу з управління персоналом в держорганах, включаючи інформацію про структуру та штатний розпис, посади, особисті справи, заохочення, відпустки тощо.
Концепція впровадження інформаційної системи здійснюється в три етапи до 2020 року.
На першому етапі з 2017 до I кварталу 2018 року передбачено розробку технічної і тендерної документації та проведення процедури закупівлі.
На другому етапі з II кварталу 2018-го до I кварталу 2019 року передбачено:
1) впровадження інформаційної системи в міністерствах й інших центральних органах виконавчої влади;
2) формування єдиної інформаційно-телекомунікаційної інфраструктури;
3) врегулювання на законодавчому рівні застосування альтернативних електронному цифровому підпису схем електронної ідентифікації;
4) удосконалення механізму опублікування відкритих даних;
5) формування нормативно-правового забезпечення щодо впровадження інформаційної системи.
На третьому етапі з II кварталу 2019 до I кварталу 2020 року інформаційну систему буде впроваджено в територіальних підрозділах міністерств, інших центральних органах виконавчої влади, обласних, Київській міській, районних держадміністраціях.
Концепцію впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах та план заходів з її реалізації затверджено розпорядженням Уряду від 1 грудня 2017 року № 844-р.
