Правительство одобрило концепцию внедрения информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах и утвердило план мер по ее реализации.
Информационная система - это совокупность организационных и технических средств, обеспечивающих формирование информационного ресурса по управлению персоналом в госорганах, включая информацию о структуре и штатном расписании, должностях, личных делах, поощрениях, отпусках и т.д.
Таким образом, планируется обеспечить прозрачность и доступность информации о человеческих ресурсах и фонде оплаты труда в государственных органах. Общественность сможет мониторить и контролировать деятельность государственных служащих.
Концепция внедрения информационной системы реализуется в три этапа до 2020 года.
На первом этапе с 2017 по I квартал 2018 года предусмотрена разработка технической и тендерной документации и проведение процедуры закупки.
На втором этапе с II квартала 2018-го по I квартал 2019 года предусмотрено:
1) внедрение информационной системы в министерствах и других центральных органах исполнительной власти;
2) формирование единой информационно-телекоммуникационной инфраструктуры;
3) урегулирование на законодательном уровне применения альтернативных электронной цифровой подписи схем электронной идентификации;
4) совершенствование механизма публикации открытых данных;
5) формирование нормативно-правового обеспечения по внедрению информационной системы.
На третьем этапе с II квартала 2019 по I квартал 2020 года информационная система будет внедрена в территориальных подразделениях министерств, других центральных органах исполнительной власти, областных, Киевской городской, районных госадминистрациях.
Концепция внедрения информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах и план мер по ее реализации утверждены распоряжением Правительства от 1 декабря 2017 года № 844-р.
