Верховный Суд в постановлении от 24 июня 2026 года по делу № 916/2658/25 размежевал прекращение полномочий председателя правления ОСМД как члена исполнительного органа и его увольнение как работника. Суд пришел к заключению, что трудовой приказ сам по себе не может заменить решение компетентного органа юридического лица относительно управленческих полномочий руководителя.
Спор возник после того, как председатель правления ОСМД издала приказ о собственном увольнении по основному месту работы, а на следующий день другим приказом приняла себя на ту же должность по совместительству и на неполный рабочий день. При этом общее собрание или правление ОСМД не принимали решение ни о прекращении ее полномочий, ни о повторном избрании председателем.
Юристам и HR-специалистам важно своевременно реагировать на изменения трудового законодательства в военный период. В LIGA360 доступны актуальные нормы, судебная практика, разъяснения и профессиональная аналитика для ежедневной работы. Оцените возможности системы для решения трудовых вопросов бизнеса.
ВС указал, что вопрос формирования исполнительного органа и прекращения полномочий его членов должен решать орган ОСМД, которому такая компетенция предоставлена законом и уставом. Председатель правления не вправе единолично прекратить собственные управленческие полномочия и повторно назначить себя на должность через механизмы трудового законодательства. Кроме того, самостоятельное изменение вида занятости и режима работы задевает деятельность правления и имущественные интересы ОСМД, а следовательно, может нарушать корпоративное право его членов на участие в управлении юридическим лицом.
В полной аналитической статье читайте, почему Верховный Суд признал определяющей именно корпоративную процедуру и какие последствия может иметь ее нарушение для решений руководителя ОСМД.
