Верховний Суд у постанові від 24 червня 2026 року у справі № 916/2658/25 розмежував припинення повноважень голови правління ОСББ як члена виконавчого органу та його звільнення як працівника. Суд дійшов висновку, що трудовий наказ сам по собі не може замінити рішення компетентного органу юридичної особи щодо управлінських повноважень керівника.
Спір виник після того, як голова правління ОСББ видала наказ про власне звільнення за основним місцем роботи, а наступного дня іншим наказом прийняла себе на ту саму посаду за сумісництвом і на неповний робочий день. При цьому загальні збори або правління ОСББ не ухвалювали рішення ані про припинення її повноважень, ані про повторне обрання головою.
Юристам і HR-фахівцям важливо своєчасно реагувати на зміни трудового законодавства у воєнний період. У LIGA360 доступні актуальні норми, судова практика, роз'яснення та професійна аналітика для щоденної роботи. Оцініть можливості системи для вирішення трудових питань бізнесу.
ВС зазначив, що питання формування виконавчого органу та припинення повноважень його членів має вирішувати орган ОСББ, якому таку компетенцію надано законом і статутом. Голова правління не вправі одноособово припинити власні управлінські повноваження та повторно призначити себе на посаду через механізми трудового законодавства. Крім того, самостійна зміна виду зайнятості та режиму роботи зачіпає діяльність правління і майнові інтереси ОСББ, а отже, може порушувати корпоративне право його членів на участь в управлінні юридичною особою.
У повній аналітичній статті читайте, чому Верховний Суд визнав визначальною саме корпоративну процедуру та які наслідки може мати її порушення для рішень керівника ОСББ.
