Федерация профессиональных союзов в разъяснении от 25.05.2026 г. акцентировала внимание на том, что выплата заработной платы один раз в месяц является грубым нарушением трудового законодательства независимо от того, выплачена ли работнику полная сумма. Трудовое законодательство четко требует осуществлять выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц с промежутком не больше 16 календарных дней. Соответствующие сроки должны быть закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.
За несоблюдение установленной периодичности работодателям грозят финансовые санкции. Сам факт выплаты зарплаты только раз в месяц квалифицируется как нарушение других требований трудового законодательства и влечет штраф в размере одной минимальной зарплаты. Если же задержка выплаты превышает один месяц, штраф вырастет до трехкратного размера минимальной зарплаты. Отдельно предусмотрена административная ответственность должностных лиц, компенсация работникам потери доходов из-за инфляции, а в случае умышленной невыплаты свыше месяца - уголовная ответственность.
Военное положение влияет на правила организации труда, кадровые процессы и трудовые споры. В LIGA360 собраны актуальные нормативные изменения, судебная практика, аналитика и инструменты для работы с трудовыми вопросами. Узнайте, как система помогает контролировать изменения и быстрее находить нужную информацию.
В период военного положения обязанность выплачивать зарплату два раза в месяц остается действующей. В то же время допускается освобождение работодателя от ответственности, если нарушение стало следствием боевых действий или обстоятельств непреодолимой силы. Кроме финансовых санкций, систематическое нарушение сроков выплаты зарплаты может привести к определенным рискам для руководителя.
С законодательными требованиями о периодичности выплат, размерами санкций и рисками для работодателей можно ознакомиться в подробной аналитической статье.
