Федерація професійних спілок у роз'ясненні від 25.05.2026 р. акцентувала увагу на тому, що виплата заробітної плати один раз на місяць є грубим порушенням трудового законодавства незалежно від того, чи виплачено працівнику повну суму. Трудове законодавство чітко вимагає здійснювати виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць із проміжком не більше 16 календарних днів. Відповідні строки мають бути закріплені в колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку або положенні про оплату праці.
За недотримання встановленої періодичності роботодавцям загрожують фінансові санкції. Сам факт виплати зарплати лише раз на місяць кваліфікується як порушення інших вимог трудового законодавства та тягне штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати. Якщо ж затримка виплати перевищує один місяць, штраф зростає до трикратного розміру мінімальної зарплати. Окремо передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб, компенсацію працівникам втрати доходів через інфляцію, а у випадку умисної невиплати понад місяць - кримінальну відповідальність.
Воєнний стан впливає на правила організації праці, кадрові процеси та трудові спори. У LIGA360 зібрані актуальні нормативні зміни, судова практика, аналітика та інструменти для роботи з трудовими питаннями. Дізнайтеся, як система допомагає контролювати зміни та швидше знаходити потрібну інформацію.
У період воєнного стану обов'язок виплачувати зарплату двічі на місяць залишається чинним. Водночас допускається звільнення роботодавця від відповідальності, якщо порушення стало наслідком бойових дій або обставин непереборної сили. Крім фінансових санкцій, систематичне порушення строків виплати зарплати може призвести до певних ризиків для керівника.
Із законодавчими вимогами щодо періодичності виплат, розмірами санкцій і ризиками для роботодавців можна ознайомитися в детальній аналітичній статті.
