Комитет ВР по вопросам организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроения рекомендовал Верховной Раде принять во втором чтении и в целом законопроект № 13478-1 относительно возобновления проведения конкурсов и усовершенствования порядка вступления, прохождения и прекращения государственной службы.
В документе сохранены ключевые концептуальные положения редакции, принятой в первом чтении.
Законопроект предусматривает полноценное возобновление открытых и прозрачных конкурсов на должности государственной службы и службы в органах местного самоуправления. Также предлагается усовершенствовать процедуры вступления, прохождения и прекращения государственной службы и ввести приоритетное право на назначение на должности госслужбы для лиц со статусом ветерана войны.
Во время подготовки документа ко второму чтению учтены рекомендации Европейской Комиссии. В частности, предусмотрено объявление конкурсов на вакантные должности сразу после вступления в силу Закона и сокращение сроков объявления конкурсов на должности, назначение на которые происходило без конкурсного отбора в период действия военного положения.
Кроме того, руководителю службы предлагается дать возможность продолжить нахождение на должности работника, назначенного во время военного положения без конкурса, при условии позитивной оценки результатов ежегодного оценивания его служебной деятельности.
Отдельно законопроект предусматривает установление обязательных критериев добропорядочности для кандидатов на должности и государственных служащих, исключение положений относительно кандидатского и кадрового резервов, а также перезагрузку и деполитизацию персонального состава Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы.
Для государственного служащего такие изменения означают необходимость держать под рукой не только действующие нормы, но и понимать, как изменяется регулирование и какие правила будут действовать после принятия закона. LIGA360 объединяет законодательство, аналитику правоприменения и информацию об изменениях в одной среде, что позволяет быстрее разобраться в новых требованиях и подготовиться к их практическому применению.
О том, как будут работать "внутренние конкурсы" и какие шансы остаться на должностях есть у лиц, назначенных по упрощенной процедуре, читайте в нашем полном аналитическом материале "Проект возобновления проведения конкурсов и совершенствования порядка вступления, прохождения, прекращения государственной службы: путь к новой стойкости".
