У работницы накопились неиспользованные за несколько лет дни ежегодных отпусков. Она спросила у должностных лиц Гоструда, имеет ли она право получить за эти дни денежную компенсацию. Инспекторы разъяснили требования статьи 24 Закона «Об отпусках», в соответствии с которыми, в случае увольнения работника, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Если же работник увольняться не собирается, по его желанию часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при этом продолжительность использованных ежегодных и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней за каждый отработанный год.
По сообщению на сайте Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда.
Как влияет определенная норма закона на вашу бизнес-деятельность? Ответ предоставит LIGA360 LEGAL SOLUTION. Находите связанную аналитику и справочную информацию для любого закона. Больше преимуществ по ссылке.
Читайте также:
Проверки по вопросам финмониторинга 2024: кого касаются и как подготовиться?
