У працівниці накопичилися невикористані за кілька років дні щорічних відпусток. Вона запитала в посадовців Держпраці, чи має право отримати за ці дні грошову компенсацію. Інспектори роз'яснили вимоги статті 24 Закону «Про відпустки», відповідно до яких, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Якщо ж працівник звільнятися не збирається, за його бажанням частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість використаних щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік.
За повідомленням на сайті Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Як впливає певна норма закону на вашу бізнес-діяльність? Відповідь надасть LIGA360 LEGAL SOLUTION. Знаходьте пов'язану аналітику та довідкову інформацію для будь-якого закону. Більше переваг за посиланням.
Читайте також:
Перевірки з питань фінмоніторингу 2024: кого стосуються та як підготуватись?
