Национальное агентство по вопросам государственной службы утвердило Методические рекомендации по вопросам испытания и установления соответствия государственного служащего занимаемой должности.
Соответствующий приказ № 11-24 был подписан 31 января 2024 года.
НАГС разъяснило, что каждое лицо, вступающее на должность государственной службы, имеет необходимые для этой должности образование и квалификацию, однако способность выполнять задачи и функции по этой должности определяется только в процессе работы. Поэтому именно во время испытания государственный служащий поймет, насколько ему подходит именно такая работа, а государственный орган определит возможность государственного служащего справляться со своими обязанностями. Однако испытание важно организовать таким образом, чтобы его результат осветил цель данной процедуры.
Методические рекомендации содержат практические советы, рекомендации и алгоритмы, которые помогут правильно и эффективно устанавливать испытание вновь назначенным государственным служащим. Кроме того, они содержат образцы документов, которые могут понадобиться при установлении испытания.
Методические рекомендации рекомендуется применять в своей работе субъекту назначения, государственному служащему, которому установлено испытание, его непосредственному руководителю, руководителю самостоятельного структурного подразделения (при наличии) и службе управления персоналом государственного органа, в котором работает такой государственный служащий.
Для надлежащей организации процесса испытания такую организацию рекомендуется осуществлять непосредственному руководителю совместно со службой управления персоналом.
Абзацем вторым части третьей статьи 35 Закона "О государственной службе" определено, что испытание устанавливается сроком от одного до шести месяцев.
При определении срока испытания рекомендуется учитывать опыт работы лица на должностях государственной службы, опыт службы в органах местного самоуправления, опыт работы на должностях предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности.
При установлении такого срока рекомендовано учитывать сложность работы, выполнение которой предусматривают должностные обязанности по соответствующей должности государственной службы, а также предусматривает ли такая должность занятие ответственного или особо ответственного положения согласно законодательству о предупреждении коррупции.
Течение срока испытания рекомендуется исчислять с первого рабочего дня государственного служащего, а для лица, которое впервые занимает должность государственной службы, такой срок рекомендуется исчислять со дня приобретения статуса государственного служащего, а именно со дня принесения им Присяги государственного служащего.
О результатах выполнения заданий, установленных государственному служащему на срок испытания, ему рекомендуется составить письменный отчет, который предоставить непосредственному руководителю в бумажной или электронной форме. В отчете о результатах выполнения заданий, установленных государственному служащему на срок испытания, рекомендовано указать срок выполнения, а также достигнутый результат по каждому заданию.
Как государственным служащим удобнее обрабатывать большие массивы законодательной информации? Все необходимые инструменты предоставит LIGA360. Самая полная база НПА и судебной практики с возможностями анализа. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
Читайте также:
Кабмин утвердил схему должностных окладов для госслужащих на 2024 год
