Специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда разъясняют, что в соответствии со статьей 13 Закона № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (дальше - Закон № 2136) приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, исключающее возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Для приостановления действия трудового договора необходимо наличие двух условий:
1) работодатель не может обеспечить работника работой;
2) работник не может ее выполнять.
Если не выполняется хотя бы одно из указанных условий, то нет оснований, чтобы приостанавливать трудовой договор.
Приостановление действия трудового договора может осуществляться при инициативе одной из сторон на срок не более чем период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора сообщить работнику о необходимости приступить к работе.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений.
Приостановление действия трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором, в частности, указывается:
информация о причинах приостановления, в том числе о невозможности обеих сторон исполнять свои обязанности;
способ обмена информацией;
срок приостановления действия трудового договора;
количество, категории и фамилии, имена, отчества (при наличии);
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и уведомили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют отметку в паспорте) соответствующих работников;
условия возобновления действия трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приостановлении действия трудового договора, заключенного с должностными лицами государственных органов и органов местного самоуправления, работодатель подает для согласования в военную администрацию, осуществляющую свои полномочия на соответствующей территории (военные администрации населенных пунктов и районные военные администрации, а при их отсутствии - областные).
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360: HR-Менеджер можно настроить автоматические оповещения для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Детали по ссылке
Предлагаем ознакомиться с графиком мероприятий Академии ЛІГА:ЗАКОН.
Читайте также:
Сокращение госслужащих: в чем заключается новая инициатива Кабмина и чего ожидать?
