Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли считать средний заработок за время вынужденного прогула составной частью заработной платы?

Реклама

Средний заработок за время вынужденного прогула - это заработная плата, а средний заработок за время задержки расчета при увольнении таковой не является. К такому выводу пришла Большая Палата ВС в постановлении от 8 февраля 2022 года по делу №755/12623/19 (производство №14-47цс21), сообщила пресс-служба Суда.

Рассматривая дело по иску лица к Национальному банку Украины, Большая Палата Верховного Суда высказалась относительно того:

  • можно ли считать средний заработок за время вынужденного прогула составной частью заработной платы;

  • распространяется ли на требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула положения ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины о трехмесячном сроке обращения в суд.

Нужно найти судебное решение по НПА или контексту? В LIGA360 есть 35 смарт-фильтров для поиска дел. Анализируй судебную практику в один клик.

Суть дела: истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком, а 11 декабря 2017 года была уволена с работы. В июле 2019 года приказ об увольнении признан незаконным, а истица возобновлена на работе. Свой иск она мотивировала тем, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы при увольнении. Суд первой инстанции в удовлетворении отказал. Апелляционный суд частично отменил решение суда первой инстанции и постановил взыскать с НБУ в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула. Кассационный гражданский суд в составе ВС передал дело на рассмотрение Большой Палаты ВС.

Большая Палата ВС констатировала, что средний заработок за время вынужденного прогула, предусмотренный ч. 2 ст. 235 КЗоТ Украины, и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, определен ст. 117 настоящего Кодекса, имеют разную правовую природу.

Средний заработок по ч. 2 ст. 235 КЗоТ Украины по своему содержанию является заработной платой, право на получение которой возникло у работника, который был незаконно лишен возможности выполнять свою трудовую функцию по независимым от него причинам, поскольку лицо возобновляется на работе со дня увольнения, то есть считается таким, что все это время находился в трудовых отношениях.

Спор о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возникшего в связи с незаконным увольнением работника, лишенного возможности выполнять работу не по собственной вине, является трудовым спором, связанным с несоблюдением работодателем законодательства о труде и об оплате труда. При предъявлении требования о взыскании среднего заработка, предусмотренного ч. 2 ст. 235 КЗоТ Украины, истцы освобождаются от уплаты судебного сбора во всех судебных инстанциях. Работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка без ограничения любым сроком (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины) и не лишен права после принятия судебного решения о возобновлении его на работе впоследствии обратиться в суд с иском о взыскании на его польза среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 235 КЗоТ Украины).

Средний заработок по ст. 117 КЗоТ Украины по своей правовой природе является специальным видом ответственности работодателя, который начисляется в размере среднего заработка и направлен на защиту прав уволенных работников относительно получения ими в предусмотренный законом срок вознаграждения за проделанную работу (всех выплат, на которые работники имеют право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями) и является своеобразной санкцией для работодателя за виновные действия по нарушению трудовых прав наемного работника. Средний заработок за время задержки расчета при увольнении не входит в структуру заработной платы.

БП ВС отступила от выводов объединенной палаты КГС ВС, изложенных в постановлении от 10 октября 2019 года по делу №369/10046/18 (производство №61-9664сво19).

Вывод: Большая Палата ВС отменила решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции в части решения искового требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с принятием нового решения - частичное удовлетворение указанного требования и постановила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Читайте также:

Верховный Суд удовлетворил иск относительно взыскания "гонорара успеха" адвоката

Сервисы для legal research, риск-менеджмента, бизнес-разведки и медиамониторинга - в решении LIGA360. Только в августе приобрети по акционной цене.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости