18 июля народные депутаты приняли Закон (проект № 5161) "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем".
Закон дает определение понятию "трудовой договор с нефиксированным рабочим временем", закрепляет отдельные положения такого договора и предусматривает право лица, отработавшего в соответствии с положениями такого договора больше 12 месяцев, претендовать на заключение срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда и другое.
В соответствии с положениями принятого Закона трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда (предусмотренных Законом).
Согласно сравнительной таблице законопроекта ко второму чтению работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и длительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.
Минимальная длительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа.
По материалам Верховной Рады
Юристы и адвокаты анализируют законодательство по LIGA360. Полная база законодательства и судебных решений в Украине, анализ на основе искусственного интеллекта. До конца месяца приобрети LIGA360: Юрист Профессиональный со скидкой 30%.
Читайте также:
18 июля Рада приняла 8 законов, 3 постановления и за основу - 14 законопроектов
