Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Споры по делам при участии органов Гоструда: опубликован обзор судебной практики КАС ВС

Реклама

Верховный Суд опубликовал обзор судебной практики КАС ВС по спорам в делах при участии органов Государственной службы Украины по вопросам труда.

В обзоре (в котором представлены решения, внесенные в ЕГРСР, за октябрь 2018 - апрель 2022 года) вмещен ряд важных правовых позиций КАС ВС, сформулированных при рассмотрении данной категории административных дел.

В спорах по поводу привлечения к ответственности за нарушение законодательства о труде изложены выводы:

  • объединенной палаты КАС ВС о невозможности одновременного привлечения физического лица - предпринимателя, использующего наемный труд, к ответственности по ч. 2 ст. 265 КЗоТ и ч. 3 ст. 41 КУоАП;

  • Судебной палаты по рассмотрению дел относительно защиты социальных прав КАС ВС об одновременном применении к субъекту хозяйствования штрафных санкций и внесении предписания об устранении выявленных нарушений по несоблюдению минимальных гарантий в оплате труда.

В спорах, возникающих по вопросам оформления трудовых отношений между работодателем и работником, приведены правовые позиции, в частности, о:

  • разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений;

  • обязательности заключения трудовых договоров между заведениями здравоохранения и медицинскими работниками;

  • негативных последствиях заключения гражданско-правового договора вместо трудового в случае наличия признаков трудовых отношений между работодателем и работником.

В спорах, связанных с проверкой соблюдения требований законодательства о труде и оплате труда, содержатся выводы, в частности, относительно:

  • обеспечения права работника предоставить письменные пояснения работодателю в случае выявления факта прогула;

  • сохранения за работником, призванным на срочную военную службу в период действия особого режима, его рабочего места и среднего заработка;

  • обязанности работодателя придерживаться минимальных государственных гарантий в оплате труда при увольнения работника.

В спорах, связанных с осуществлением контроля за соблюдением условий коллективного договора, - выводы относительно:

  • полномочий Гоструда и ее территориальных органов осуществлять контроль за выполнением условий коллективного договора;

  • обязательности начисления работодателем установленной в коллективном договоре надбавки за интенсивность труда.

В спорах, связанных с соблюдением органами Гоструда процедуры проведения проверок, изложены, в частности, выводы о:

  • оформлении требования относительно предоставления документов, необходимых для проведения инспекционного посещения инспектором труда;

  • особенностях проверки общественных организаций органами Гоструда;

  • недопустимости проведения проверок субъектов хозяйствования по анонимным и другим безосновательным заявлениям.

По материалам Верховного Суда

Быстро нужна правовая позиция или список подобных судебных решений? Попробуй LIGA360 для юриста и адвоката. Готовься к судебному заседанию в один клик.

Читайте также:

Основные положения Закона относительно оптимизации трудовых отношений

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости