Верховный Суд опубликовал обзор судебной практики КАС ВС по спорам в делах при участии органов Государственной службы Украины по вопросам труда.
В обзоре (в котором представлены решения, внесенные в ЕГРСР, за октябрь 2018 - апрель 2022 года) вмещен ряд важных правовых позиций КАС ВС, сформулированных при рассмотрении данной категории административных дел.
В спорах по поводу привлечения к ответственности за нарушение законодательства о труде изложены выводы:
объединенной палаты КАС ВС о невозможности одновременного привлечения физического лица - предпринимателя, использующего наемный труд, к ответственности по ч. 2 ст. 265 КЗоТ и ч. 3 ст. 41 КУоАП;
Судебной палаты по рассмотрению дел относительно защиты социальных прав КАС ВС об одновременном применении к субъекту хозяйствования штрафных санкций и внесении предписания об устранении выявленных нарушений по несоблюдению минимальных гарантий в оплате труда.
В спорах, возникающих по вопросам оформления трудовых отношений между работодателем и работником, приведены правовые позиции, в частности, о:
разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений;
обязательности заключения трудовых договоров между заведениями здравоохранения и медицинскими работниками;
негативных последствиях заключения гражданско-правового договора вместо трудового в случае наличия признаков трудовых отношений между работодателем и работником.
В спорах, связанных с проверкой соблюдения требований законодательства о труде и оплате труда, содержатся выводы, в частности, относительно:
обеспечения права работника предоставить письменные пояснения работодателю в случае выявления факта прогула;
сохранения за работником, призванным на срочную военную службу в период действия особого режима, его рабочего места и среднего заработка;
обязанности работодателя придерживаться минимальных государственных гарантий в оплате труда при увольнения работника.
В спорах, связанных с осуществлением контроля за соблюдением условий коллективного договора, - выводы относительно:
полномочий Гоструда и ее территориальных органов осуществлять контроль за выполнением условий коллективного договора;
обязательности начисления работодателем установленной в коллективном договоре надбавки за интенсивность труда.
В спорах, связанных с соблюдением органами Гоструда процедуры проведения проверок, изложены, в частности, выводы о:
оформлении требования относительно предоставления документов, необходимых для проведения инспекционного посещения инспектором труда;
особенностях проверки общественных организаций органами Гоструда;
недопустимости проведения проверок субъектов хозяйствования по анонимным и другим безосновательным заявлениям.
По материалам Верховного Суда
Быстро нужна правовая позиция или список подобных судебных решений? Попробуй LIGA360 для юриста и адвоката. Готовься к судебному заседанию в один клик.
Читайте также:
Основные положения Закона относительно оптимизации трудовых отношений
