Верховний Суд опублікував огляд судової практики КАС ВС зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці.
В огляді (в якому представлені рішення, внесені до ЄДРСР, за жовтень 2018 - квітень 2022 року) вміщено низку важливих правових позицій КАС ВС, сформульованих під час розгляду цієї категорії адміністративних справ.
У спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю викладено висновки:
об'єднаної палати КАС ВС про неможливість одночасного притягнення фізичної особи - підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП та ч. 3 ст. 41 КУпАП;
Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав КАС ВС про одночасне застосування до суб'єкта господарювання штрафних санкцій і внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.
У спорах, що виникають з питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, наведено правові позиції, зокрема, про:
розмежування цивільно-правових і трудових відносин;
обов'язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров'я та медичними працівниками;
негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового у разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником.
У спорах, що пов'язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці, містяться висновки, зокрема, стосовно:
забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю у разі виявлення факту прогулу;
збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;
обов'язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника.
У спорах, що пов'язані зі здійсненням контролю за дотриманням умов колективного договору, - висновки щодо:
повноважень Держпраці та її територіальних органів здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору;
обов'язковості нарахування працедавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці.
У спорах, що пов'язані з дотриманням органами Держпраці процедури проведення перевірок, викладено, зокрема, висновки про:
оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці;
особливості перевірки громадських організацій органами Держпраці;
неприпустимість проведення перевірок суб'єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.
За матеріалами Верховного Суду
Швидко потрібна правова позиція чи перелік подібних судових рішень? Спробуй LIGA360 для юриста та адвоката. Готуйся до судового засідання в один клік.
Читайте також:
