КАС ВС выразил позицию относительно заключения трудовых договоров с фармацевтическими работниками.
Соответствующее постановление Верховного Суда по делу № 280/205/20 (административное производство № К/9901/17223/20) принято 18 мая 2022 года, сообщает пресс-служба ВС.
Общество обратилось в суд с иском, в котором просило признать противоправными и отменить предписание и постановление ГУ Гоструда в Запорожской области о наложении штрафа из-за допущения фармацевтических работников к работе без заключения трудового договора.
Удовлетворяя иск, суды первой и апелляционной инстанций руководствовались тем, что в правоотношениях между истцом и физическими лицами содержатся признаки, характерные именно для гражданско-правовых отношений между работодателем и наемным работником, установлен определенный объем выполнения работ и ее конечный результат. Суды учли, что в течение 2017 - 2018 годов указанные лица работали по основному месту работы в центре первичной медико-санитарной помощи, потому они подчинялись и выполняли правила внутреннего распорядка этого учреждения. Соответственно, центр первичной медико-санитарной помощи обеспечивал указанным лицам условия труда.
Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда не согласился с таким выводом судов предыдущих инстанций, кассационную жалобу ГУ Гоструда в Запорожской области удовлетворил, решения судов первой и апелляционной инстанций отменил, приняв новое решение - об отказе в удовлетворении иска.
Суд указал, что осуществлять торговлю фармацевтической продукцией должны лица, соответствующие единым квалификационным требованиям, утвержденным Министерством здравоохранения Украины.
В этом деле установлено, что Общество осуществляет хозяйственную деятельность по розничной торговле лекарственными средствами на основании лицензии, выданной Государственной службой Украины по лекарственным средствам.
При этом Общество допустило осуществление розничной торговли лекарственными средствами физическими лицами по гражданско-правовым договорам, а не работниками по трудовым договорам или субъектами хозяйствования - лицензиатами, что является нарушением действующего законодательства.
Следовательно, выводы судов предыдущих инстанций о том, что физические лица работали по основному месту работы в центре первичной медико-санитарной помощи и подчинялись и выполняли правила внутреннего распорядка соответствующего учреждения, являются необоснованными, поскольку трудовое законодательство предусматривает возможность работать по совместительству или совмещению должностей. В связи с этим истец имел возможность оформить с соответствующими физическими лицами трудовые отношения в соответствии с КЗоП.
Суд указал, что фармацевтическое обслуживание является результатом профессиональной деятельности фармацевтических работников с целью сохранения и поддержания здоровья граждан. Применение истцом к трудовым правоотношениям гражданско-правовых норм является недопустимым и может привести к негативным последствиям и причинить вред жизни и здоровью человека.
В условиях военного положения бизнесы нуждаются в разъяснениях по кадровым и налоговым вопросам, должны быть чувствительны к изменениям законодательства и надежности контрагентов. Чтобы быть уверенными в своих решениях, топ-команды заказывают LIGA360. Только в июне закажи на выгодных условиях.
Читайте также:
Верховный Суд опубликовал обзор актуальной судебной практики КАСС ВС за январь - апрель 2022 года
