В соответствии с трудовым законодательством Украины в день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а в отдельных случаях - выходное пособие.
Какие это случаи, в каком размере, каков порядок исчисления и сроки выплаты, разъяснила юрист Третьего одесского бюро правовой помощи Татьяна Димова.
Работники, которые уволены не по собственному желанию или если их увольнение вызвано условиями, которые от них не зависят, имеют право на выходное пособие. Его задачей является материальное обеспечение уволенного работника в период поиска новой работы. Размер выходного пособия не связан с количеством и качеством труда, а только с фактом увольнения по определенным законом основаниям.
Размер выходного пособия
Размер денежной выплаты зависит от оснований увольнения и размера среднего заработка работника или его конкретного заработка в двухнедельный период перед увольнением.
Кодекс законов о труде определяет, что выходное пособие в размере не меньше одного среднемесячного заработка выплачивается в следующих случаях:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, а также отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
изменения в организации производства и труда (в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение штата работников);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния его здоровья, препятствующих продолжению работы. Также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене такого допуска (если работа требует доступа к государственной тайне);
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Выходное пособие в размере не меньше двухмесячного среднего заработка выплачивается:
в случае призыва или вступления на военную службу, или направления на альтернативную (невоенную) службу.
Выходное пособие в размере не меньше трехмесячного среднего заработка выплачивается:
в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Выходное пособие в размере не меньше шестимесячного среднего заработка выплачивается:
в случае прекращения полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).
Выходное пособие в размере недельного среднего заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора при приостановлении работ на предприятии:
для сезонных работников.
Выходное пособие в размере трехдневного среднего заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора при приостановлении работ на предприятии:
для временных работников.
Порядок вычисления
Расчет выходного пособия осуществляется исходя из выплат за последние два месяца работы, предшествующих увольнению (в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 8 февраля 1995 года № 100).
Если работник проработал в организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если он вообще не работал в течение указанного периода, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, среднюю заработную плату исчисляют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.
При расчете учитываются только выплаты, которые непосредственно связаны с работой, а именно:
должностной оклад;
надбавки (выслуга лет, ранг, работа в выходные дни и ночное время и т. п.);
ежемесячные премии и вознаграждения.
В какие сроки выплачивается выходное пособие?
В день увольнения работнику выплачивают все суммы, полагающиеся ему от предприятия. Если он в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления требования о расчете. Перед выплатой работодатель должен в письменном виде уведомить работника о начисленных суммах (статья 116 КЗоТ).
Выходное пособие при прекращении трудового договора входит в прочие выплаты, не входящие в фонд оплаты труда (п. 3.8 разд. 3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики от 13.01.2004 № 5).
Поэтому сумма выходного пособия, начисленная работодателем работнику при его увольнении, не является базой начисления единого социального взноса.
Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты в указанные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа полагающихся уволенному работнику сумм, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (если нет спора об их размере и в размерах, который устанавливает орган, решающий спор, если таковой имеется) (ст. 117 Кодекса законов о труде).
В случаях возникновения спора о размерах сумм, если спор разрешен в пользу работника, работодатель должен уплатить возмещение. Если спор разрешен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Решить спор по поводу задержки расчета при увольнении можно как во внесудебном, так в судебном порядках:
в частности, работник в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права, имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС) (в случае ее создания) для решения спора. В течение 10 дней со дня обращения комиссия в присутствии работника рассматривает спор и принимает решение. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению;
если работодатель отказывается осуществлять выплату, работник также может обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о задержке расчета.
Столкнулись с необычной правовой ситуацией? Ответ найдете в Информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН. Пошаговые алгоритмы действий, судебная практика, свежая аналитика лидеров отрасли. Заказывайте тестовый доступ прямо сегодня.
Читайте также:
С 1 октября Украина полностью перешла на е-больничные: как это работает?
