Средний заработок за время задержки исполнения судебного решения о восстановлении на работе не является заработной платой. Это отметил КЦС ВС в постановлении по делу № 461/1303/19 от 21.04.2021, сообщила пресс-служба ВС.
С полным текстом постановления можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM, которую можно протестировать здесь. Попробуйте также Verdictum PRO, с помощью которого на основании загруженного искового заявления вы сможете получить информацию о вероятности победы в суде во всех трех инстанциях с помощью искусственного интеллекта.
Суть дела: местный суд удовлетворил требование о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения работодателем решения суда о восстановлении истца на работе. Апелляционный суд согласился с таким выводом, но уменьшил сумму выплат.
Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда изменил предыдущие судебные решения в мотивировочной части, приведя такое правовое обоснование.
Суды предыдущих инстанций пришли к обоснованному выводу, что невыполнение ответчиком в течение длительного времени решения районного суда о восстановлении истца на работе влечет применение положений ст. 236 КЗоТ о взыскании с работодателя среднего заработка за время задержки исполнения решения суда.
Однако ВС указал на ошибочность вывода о том, что указанное требование является спором об оплате труда, а потому работник имеет право обратиться в суд с иском с такими требованиями без ограничения каким-либо сроком.
До момента фактического исполнения работодателем решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника трудовые правоотношения, которые существовали до нарушения со стороны работодателя, не возникают. В связи с этим выплаты, которые должны быть осуществлены работодателем в пользу незаконно уволенного работника, не могут считаться заработной платой но не вытекают из трудового договора, они не могут квалифицироваться как плата за выполненную работу.
Так, средний заработок за время задержки исполнения судебного решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника по своей правовой природе не является основной или дополнительной заработной платой, а также не является поощрительной или компенсационной выплатой в понимании ст. 2 Закона «Об оплате труда».
То есть средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе работника является специальным видом ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, а срок предъявления в суд исковых требований о взыскании таких выплат ограничивается тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть с момента выдачи приказа о восстановлении на работе (ч. 1 ст. 233 КЗоТ).
Читайте также: ВС разъяснил, когда лицо освобождается от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки
Верховный Суд разъяснил, какие действия квалифицируются как сопротивление полицейскому
Выбирайте комплексное решение LIGA360:АДВОКАТ от ЛІГА:ЗАКОН, которое сочетает главные инструменты для эффективной работы адвоката в едином рабочем пространстве. Будьте в курсе всех законодательных новаций и правовой картины дня. Избегайте рисков негативного прохождения дела, быстро подбирая релевантные судебные решения из 85 млн доступных. Анализируйте подобные дела и решения с правовой позицией ВС. Проверяйте контрагентов и бизнес-партнеров
