Ринок в 2012 році характеризувався жорсткою конкуренцією. Навіть великі юридичні фірми знижували ставки і боролися за проекти з середніми, чого раніше не помічалося. На жаль, політична ситуація в Україні і так званий business environment не давали можливості займатися клієнтам розвитком бізнесу і відкриттям нових проектів - зважаючи на це можливості юридичних фірм були значно звужені. Практично завжди клієнти робили попередній відбір юридичних фірм. Звернення до зовнішніх консультантів значно зменшилося на користь звернення до штатних юристів.
|
Артур Ницевич |
Почасові ставки все більше відходять в минуле, поступаючись місцем фіксованим винагородам, гонорарам успіху, кэпам і так далі
Мабуть, в цілому усі компанії оптимізували свої внутрішні структури, закріпивши у своєму складі в основному "універсалів", які можуть легко перебудовуватися з практики на практику. У 2013 навряд чи ситуація поміняється, HR політика буде консервативною.
Прогнози на 2013 рік в цілому співпадають з прогнозами на 2012. Юридичні фірми продовжуватимуть підвищувати свою ефективність, займатися оптимізацією внутрішніх ресурсів, поглиблюючись в спеціалізації і проникаючи углиб галузей. Оскільки політична ситуація навряд чи зміниться (як у Україні, так і в Європі), нас чекає чергове зменшення бюджетів клієнтів на юридичні послуги. У фокусі - побудова довгострокових стосунків з клієнтами. Так би мовити, переважати буде інтенсивний шлях розвитку. Фірми серйозно знижуватимуть гонорари і змінюватимуть принципи їх розрахунку заради можливості супроводжувати довгострокові престижні проекти.
